PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Hablamos de principios para referirnos a enunciados normativos generales que informan sobre la estructura legal y la forma de operación práctica. Son de especial utilidad para los jueces y demás personas que ejercen el derecho en momentos de duda para evitar interpretaciones subjetivas.

En Colombia éstos principios están amparados en la constitución de 1991.



Podríamos mencionar, entre otros, principios como

-Libertad del Trabajo: Libre elección de la función a desempeñar

-Obligatoriedad del Trabajo: para la construcción del bien colectivo.

-Mínimo Vital: Garantía de ingresos suficientes para cubrir necesidades más básicas.

-Favorabilidad e Indubio pro operario: siendo el primero el que indica la exigencia de elegir la norma -completa- más conveniente dado el regimiento de dos o más normas para un mismo caso; y el segundo indicando la doble o múltiple interpretación de una misma norma que debe resolverse con la interpretación más beneficiosa para el empleado. Ambos principios demuestran que en nuestro país, la normatividad está a favor del trabajador.

-Estabilidad: Principio que marca la importancia del empleo continuo para quien ya esté contratado y busca impedir el despido sin justa causa. Este principio contiene fueros como el sindical, de maternidad, de discapacidad. -Irrenunciabilidad: Impide al empleado renunciar a sus derechos fundamentales durante la relación del trabajo: salario, prestaciones, asistencia y garantías.